Методический подход к анализу системы управления мотивацией персонала производственного предприятия
https://doi.org/10.46845/2073-3364-2023-0-2-80-95
Аннотация
В работе представлен подход к анализу управления мотивацией на основе классической схемы открытой системы управления. Обзор современных исследований в области мотивации позволил установить факторы мотивации, относящиеся к трем подсистемам: управляющей, управляемой и подсистеме связи. На основе структурированного опроса 55 работников производственного предприятия методом MFAM-анализа определены критические зоны функционирования системы. Сформированы рекомендации по совершенствованию управления мотивацией.
Об авторах
О. Г. Огий
ФГБОУ ВО "Калининградский государственный технический университет"
Россия
Россия
Оксана Геннадьевна Огий
канд. социол. наук, доцент, первый проректор Калининградского государственного технического
университета
Калининград
Е. Н. Гончарова
ФГБОУ ВО "Калининградский государственный технический университет"
Россия
Россия
Елена Николаевна Гончарова
канд. пед. наук, доцент БГА РФ Калининградского
государственного технического университета
Калининград
А. И. Бесшапочников
ФГБОУ ВО "Калининградский государственный технический университет"
Россия
Россия
Антон Игоревич Бесшапочников
студент магистратуры ИНОТЭКУ Калининградского государственного технического университета
Калининград
Список литературы
1. Валитова Е. М., Меньшикова М. А. Мотивация персонала как функция управления в оценочном бизнесе // Экономика и предпринимательство. 2019. № 12(113). С. 688-692.
2. Tiwari R. The Relationship Between Job Satisfaction and Work Motivation in IT Industry / R. Tiwari, V. Gupta, M. Razeen [et al.] // International Journal for Research in Applied Science and Engineering Technology. 2023;11:2394-2402.
3. Hutabarat L. The Effect of Competence, Compensation, Workload, and Work Motivation toward Employee Performance / L. Hutabarat, N. Sihombing, S. Herlambang [et all.] // International Journal of Finance, Economics and Business. 2023;2:84-92.
4. Bratha W., Sawitri N., Faeni D. Motivation Mediate the Effect of Education, Work Experience, Intellectual Intelligence, and Discipline on Employee Performance // Journal of Accounting and Finance Management. 2023;4:53-62.
5. Гончаров В. С., Иванов С. Ю. Трудовая мотивация работников как фактор социально-экономического развития и организационной стабильности // Труд и социальные отношения. 2017. Т. 28, № 6. С. 12-24.
6. Bong M., Johnmarshall R., Sung-il K. (eds). Motivation Science: Controversies and Insights. – New York, 2023.
7. Кохно П., Кохно А. Мотивация промышленного персонала // Общество и экономика. 2022. № 1. С. 16-32.
8. Sun P., Zuo X. The Missing Piece: Incorporating Organizational Factors in Employee Motivation // Research. 2023;25:24-33.
9. Efe A. Administrative Motivation Participative Decision Making and Academic Staff Management as Correlates of Productivity of Tertiary Institutions // Lecturers in Delta State. Nigeria. 2023;22:120-128.
10. Jr Hanggara, Sukmawati A., Affandi J. The Influence of Human Resources Management, Total Quality Management, and Motivation on Employee Performance at PT Telkom Area Bogor // International Journal of Research and Review. 2022;9:159-172.
11. Raharja I. The Influence of Human Resource Management Certification and Work Motivation on The Performance of Human Resource Managers In Indonesia // Paradigma. 2023;20:19-28.
12. Santoso A., Moeins A., Sunaryo W. The Effect of Work Motivation and Knowledge Management On Increasing Innovativeness // International Journal of Educational Research & Social Sciences. 2022;3:1099-1105.
13. Nor M., Eliyana A., Sridadi A. Systematic Literature Review: The Importance Of Work Motivation To Employee Performance // Jurnal Pamator: Jurnal Ilmiah Universitas Trunojoyo. 2023;16:34-48.
14. Kryvoruchko O., Kovalova O. Formation of The Motivation Mechanism in The Corporate Management System // Economics of the transport complex. 2022;5.
15. Xuefeng Q. The Effect of Leadership Style on Employee Motivation: A Case Study of Manufacturing Companies // Journal of Management and Administration Provision. 2023;3:12-16.
16. Zumrah A., Ali K., Mokhtar A. The Effect of Human Resource Management Practices on Motivation to Transfer: Evidence from the Malaysian Public Sector // International Journal of Business and Society. 2022;23.
17. Qin X. Pathway, Motivation and Control: Alienation and Correction in Civil Servant Assessment: Experience in Chinese Civil Service Management // Journal of Innovation and Development. 2023;2:5-10.
18. Tashtoush R. The Relative contribution of Professional Motivation and Self-Management // Journal of Educational and Psychological Sciences. 2023;6(48): 95-112.
19. Subagya S., Maharani A., Hidayah Z. Revisiting The Effect of Talent Management, Intrinsic Motivation, Job Satisfaction, and Affective Commitment on Employee Performance // Jurnal Manajemen. 2023;14:87.
20. Reinhard P. Anxiety and motivation in achievement settings: towards a systems-theoretical approach // International Journal of Educational Research. 1988; Vol. 12, Issue 3:307-323.
21. Galli B. Effective Motivation Theories and Strategies for Project Management Environments // International Journal of Applied Logistics. 2022;12:1-18.
22. Salvador-Gómez A., Llusar J., Beltrán-Martín I. A multi-actor perspective on the effectiveness of human resource management implementation: an empirical analysis based on the ability-motivation-opportunity framework // The International Journal of Human Resource Management. 2023;1-39.
23. Yusup A., Maulani I. The Influence of Transformational Leadership on Employee Motivation // Devotion Journal of Research and Community Service. 2023;4:798-802.
24. Атрохин И. С., Лаптев Л. Г., Черникова Я. В. Социально-психологическая архитектоника развития мотивации научных сотрудников инновационного промышленного комплекса // Человеческий капитал. 2019. № S12-2(132). С. 457-467.
25. Кокурин А. В. Взаимосвязь ценностно-смысловых установок и мотивации добровольцев-спасателей / А. В. Кокурин, В. И. Екимова, В. Ю. Доронин, А. С. Ефанов // Человеческий капитал. 2020. № 9(141). С. 283-287.
26. Тищенко Н. А., Лучинкина А. И. Особенности исследования социально-психологической составляющей организационной культуры // Человеческий капитал. 2021. № 8(152). С. 52-60.
27. Deng T., Lai Y., Tang Ch. Does the leader's negative feedback benefit employees' creative process engagement? The mediating effect of impression management motivation // Leadership & Organization Development Journal. 2023; 44.
28. Chileshe N., Watson P., Maslow D., Belokorovin E. The deployment of total quality management (TQM): the russian experience // 21st Annual ARCOM Conference, 7-9 September 2005, SOAS, University of London. Association of Researchers in Construction Management, Vol. 1: 201-214.
29. Маслов Д. В., Челеще Н., Ватсон П. Функциональная модель оценки менеджмента для обеспечения устойчивых конкурентных преимуществ // Экономика и предпринимательство. 2009. № 5(10). С. 25-39.
30. Sun P., Zuo X. The Missing Piece: Incorporating Organizational Factors in Employee Motivation // Research. 2023;25:24-33.
Рецензия
Для цитирования:
Огий О.Г., Гончарова Е.Н., Бесшапочников А.И. Методический подход к анализу системы управления мотивацией персонала производственного предприятия. Балтийский экономический журнал. 2023;(2(42)):80-95. https://doi.org/10.46845/2073-3364-2023-0-2-80-95
For citation:
Ogiy O.G., Goncharova E.N., Besshapochnikov A.I. Methodical approach to the analysis of the motivation management system of the personnel of the production enterprise. Baltic Economic Journal. 2023;(2(42)):80-95. (In Russ.) https://doi.org/10.46845/2073-3364-2023-0-2-80-95
Просмотров:
21
Послать статью по эл. почте 